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2019年1月中国主流招聘APP排行出炉,前程无忧、智联招聘位居前二

发布日期:2022-02-19 00:00

本文摘要:随着网络的生长,网络招聘已经成为越来越多人求职的主要渠道,据iiMedia Research(艾媒咨询)(www.iimedia.cn)最新公布的《艾媒陈诉 |2019中国互联网招聘行业市场研究》陈诉数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模靠近2亿,增长率为15.0%,预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

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随着网络的生长,网络招聘已经成为越来越多人求职的主要渠道,据iiMedia Research(艾媒咨询)(www.iimedia.cn)最新公布的《艾媒陈诉 |2019中国互联网招聘行业市场研究》陈诉数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模靠近2亿,增长率为15.0%,预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。网络招聘平台凭借着利便高效,岗位、地域等笼罩规模广,缩小了求职者和用人单元之间的距离等优点,成为了当下年轻求职群体寻求事情岗位的主要方式,而差别规模的网络招聘平台也不停涌现。

因此,陈诉针对中国主流招聘APP的月活用户量举行了对比分析。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示,2019年1月份,前程无忧以凌驾1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位,其次是智联招聘,月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台发展较快,月活数量均凌驾300万。

而定位于中高端人群的猎聘网,APP月活数量仅有154.9万,排名较靠后。作为中国最早的互联网招聘网站,智联招聘、前程无忧笼罩的行业和人群广泛,仍然引领网络招聘app市场。而差别于以往各种招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米发展速度很是快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。

斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效增补,具备较好的生长前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。

但值得注意的是,每个平台也都面临着挑战。陈诉指出,BOSS直聘在实际操作中往往存在较多难题,效果大打折扣。

一方面,企业老板缺乏足够的精神与众多求职者举行直接相同;另一方面,求职者无法制止不匹配企业造成的信息骚扰。由于相同门槛降低而带来的信息泛滥,让企业老板和求职者都疲于应对,业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。另外,斗米的整体规模化生长门路仍充满诸多阻碍。首先,灵活用户市场供需不稳定、尺度化水平低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张,另外,求职者付费意愿低,企业议价能力强,对斗米收入规模的增长也造成较大影响。

对于猎聘而言,其增长天花板问题显着,制约其发展想象空间。外部竞争方面,面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力,短期内猎聘网仍将处于盈利难的逆境。对于中国互联网招聘行业未来的生长趋势,艾媒咨询分析师认为,随着社会分工的深入以及信息技术的普及,职业和岗位将会越发细化。

一方面,企业需要在有限的成本下找到专业化的人才,另一方面,求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的事情岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务,而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业笼罩,往往很难提供专业和精致的服务。未来驻足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受接待。

此外,未来互联网招聘平台将向技术培训延申, 盈利模式将加速向C端拓展,AI在其中将饰演重要角色。更多资料请检察艾媒咨询公布的《 艾媒陈诉 |2019中国互联网招聘行业市场研究 》,或点击下方“相识更多”检察完整版陈诉!艾媒咨询是专注于新经济领域的数据挖掘分析机构,每年公然或定制公布行业前沿研究陈诉超500份,笼罩人工智能、新零售、游戏、音乐、教育、VR、房产、金融、汽车、医疗、网络宁静等领域。


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